很多人认为，员工就是帮公司打工。其实，有些公司的普通员工也能当股东的。因为，一些公司推出员工持股计划，让员工一起做股东。那么，究竟什么是员工持股计划呢？还有一个问题，员工持股一定赚钱吗？带着这两个疑问，我们一起探个究竟吧！
员工持股未必是好事首先，我们要搞清楚什么是员工持股计划？员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
认识了员工持股计划的涵义之后，我们有必要搞清楚，为何公司会推出员工持股计划，还有员工持股一定赚钱吗？据小编的了解，公司推出这样的计划，其实是为了提高员工的归属感，让员工和公司的关系更加和谐。只不过，持股不一定赚钱的。
东方财富Choice数据显示，截至2017年5月27日，A股共有353份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看，亏多赚少。其中，206份员工持股计划浮亏（亏损），占比58.4%；共147份员工持股计划浮盈（盈利），占比41.6%。
从浮盈情况看，排名前三的是粤泰股份（600393）、索菲亚（002572）和圆通速递（600233），分别浮盈244.93%、164.03%和150.41%；同时，万达信息（300168）第一期员工持股计划、香雪制药（300147）和武汉凡谷（002194）的员工持股计划盈利情况不佳，截至2017年5月27日，这3家公司的员工持股计划分别浮亏88.46%、67.24%和66.45%。
对于员工持股计划亏多赚少的状况，经济学家宋清辉表示，员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。
