相信大家最近知道了公司春节假期延长了，那么，我们的工资要怎么办呢？其实目前只有上海这里给出了比较明确的计算办法，具体要怎么计算呢？小编马上就来给大家整理一些信息吧！
不需要。
无论是2020年1月26日苏州市政府率先发布的通告，还是1月27日上海市政府发布的通知可见，涉及的特殊行业职工在2月3日-2月7日期间均是正常出勤上班，并不涉及加班及调休补休;同理，普通行业“延期复工”期间2月3日-2月7日职工在家办公企业无需支付加班费。
“延期复工”期间假期可以用带薪年休假冲抵吗?可以。
职工休年休假是由单位根据生产、工作具体情况来统筹安排的，单位有年休假安排的自主权，并考虑职工本人意愿。“延期复工”期间用带薪年休假冲抵实际上企业如此安排具有一定的合理性，既响应政府号召不提前复工，同时不会额外增加企业用工成本，又没有损害职工利益，兼具公平合理。因此，若企业由于疫情防控的原因不能正常生产，而统一安排员工在此期间休年休假，笔者认为并不违反法律法规的规定。
关于延迟复工期间工资该怎么计算，目前只有上海市人社局给了具体的解释：
1.延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日;对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;
2.对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资;
也就是说：休息的，工资照发;上班的，双倍工资。
其他省市如广东暂时未出台权威解答，但在之前发布的《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》也做了方向性指导：
1.企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资;
2.对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假;
也就是说：休息的，工资照发，但企业可以用年假冲抵;上班的，没有明说怎么计算。
综上，关于延期复工期间工资计算，这里给大家准备了3种方案参考：
1.全额工资且不使用年假或后期补班;
适用于大中型企业，经营状况良好，现金流充足。
2.全额工资但使用年假冲抵，不足者后期补班;
适用于中小型企业，经营状况尚可，需要后期员工加班追上业务进度。
3.延期复工期间为协商工资;
适用于小微企业，经营状况较差，抵御风险能力弱，比如期间按当地最低工资或100-150元/天。
大家了解了吗？这些信息大家一定要了解一下，这样也知道自己的工资是怎么来的！
